通过DISNEY验厂员工审核的关键点
验厂审核是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。
下面来介绍下DISNEY验厂标准，如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点：
第一：工厂中最小工人的年龄；值得注意的是制造商绝对不能使用童工。如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。
第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序；
第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人；
第四：工厂用什么程序审核工人的年龄；
第五：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。
第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人；
第七：门卫的基本工作包括哪些；
第八：对工人的奖惩制度；
第九：DISNEY验厂工人的薪资问题，包括最低薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果DISNEY验厂标准高于相关的法律要求，DISNEY期望制造商遵守较高的标准。
第十：工厂给员工的福利；
第十一：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度；
第十二：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
